企業(yè)標準色與定制職業(yè)裝之間的關(guān)系

現(xiàn)在很多的企業(yè)都有工裝，而且工裝的顏色和企業(yè)標準色很相似。每一個企業(yè)都有自己的標準色，而這和企業(yè)職業(yè)裝又有著密切的關(guān)系。今天我們就和大家說說企業(yè)標準色和定制職業(yè)裝的關(guān)系。在定制職業(yè)裝時要注意那些因素。對于企業(yè)標準色和職業(yè)裝之間有哪些聯(lián)系呢?

1、定制職業(yè)裝工作性質(zhì)

服裝色彩應當視員工的具體工作種類和職業(yè)特點而定。理論上說，企業(yè)對于標準色色相的選擇范圍是無限寬泛的。但在現(xiàn)實情況中，絕大多數(shù)的企業(yè)會采用純度和明度較高的顏色，這是因為鮮艷，濃郁、明亮的色彩對比較容易從繁雜的環(huán)境中脫穎而出，并且易于刺激人們的感官，從而給人留下深刻的印象。當然，也有部分企業(yè)的職業(yè)裝選用了比較灰暗的復合色，有的則是希望通過某種顛覆傳統(tǒng)的方式來拉開與競爭企業(yè)的差距，以增強自己企業(yè)的市場識別度。

2、定制職業(yè)裝環(huán)境影響

服裝與環(huán)境的關(guān)系，從表現(xiàn)形態(tài)上基本呈現(xiàn)出兩種狀況：一種是與環(huán)境的和諧;另一種是與環(huán)境產(chǎn)生對比。兩者在職業(yè)裝的色彩選擇上都具有指導意義。從傳統(tǒng)上講，從事文職類工作的人員，其職業(yè)裝多選擇與周邊環(huán)境相融合的色彩，目的是促進與他人的快速溝通，并形成良好的互動關(guān)系;而以體力勞動為主的人員，其色彩與周邊環(huán)境反差較大，為的是突出專業(yè)性和力量感以及安全性。

3、定制職業(yè)裝行業(yè)傳統(tǒng)色

在日常生活中，某些顏色特定職業(yè)似乎已形成一種固定的搭配關(guān)系，甚至還由此產(chǎn)生了以職業(yè)命名的色彩。因此，設計師在為企業(yè)進行制服的色彩設計時，除了要考慮工作性質(zhì)、環(huán)境影響等現(xiàn)實條件外，不能單純?yōu)榱俗非髣?chuàng)新而任意地改變傳統(tǒng)的行業(yè)色彩，否則在當今快節(jié)奏的生活方式中，客戶很有可能因為沒有足夠長的適應期而感到陌生和困惑，從而影響到企業(yè)的整體形象和經(jīng)營業(yè)績。

4、定制職業(yè)裝可操作性

服裝色彩的實施必須考慮到實際的可操作性，由于印刷油墨與紡織染料從化學成分到物理性能都不盡相同，因此某些在紙介質(zhì)上能夠顯現(xiàn)的顏色，在面料上卻很難形成;即使能夠?qū)崿F(xiàn)，也要付出高昂的成本。因此企業(yè)在設定制服顏色時，一定不能脫離當前紡織品市場現(xiàn)有的狀況，以免在未來的實際操作中為自己設置障礙。

5、定制職業(yè)裝標準色的延伸

由于標準色在長期的使用過程中已經(jīng)成為一個企業(yè)理念的凝結(jié)，因此，色彩在時間的經(jīng)年累積中形成的象征意義能夠帶給人一種瞬間的視覺聯(lián)想，具有極強的標識性，比如"藍色巨人"IBM，"中國石化"熱烈的紅色等都已經(jīng)成為這些企業(yè)的視覺符號，色彩在延展設計中的應用是普遍，也是有效的方式之一。

在現(xiàn)實中，將企業(yè)標準色或輔助色直接套用在定制職業(yè)裝上的例子并不罕見，然而兩者之間并不存在必然的關(guān)系。因為服裝是色彩、結(jié)構(gòu)、材料等多種關(guān)系的結(jié)合體，因此其包含的可變因素很多，在進行服裝色彩的研究時，不能像對待單純的平面色彩研究那樣簡單地分析，而是要全盤考慮各個構(gòu)成要素之間的關(guān)系總和。